Social media aziendali: consigli alle HR per promuovere la collaborazione social

Creato da: on 18 ottobre 2016 in Innovation & Technology

L’adozione di una piattaforma social aziendale può agevolare enormemente la collaborazione, l’apprendimento e la creazione di “community” professionali. Per i dipendenti dei tempi moderni, i social network sono parte integrante della vita e delle comunicazioni personali quotidiane. Nel 2015, il 73% degli americani aveva almeno un profilo social, con un tasso di adozione leggermente superiore...

Tecnologie di apprendimento per i dipendenti: 3 modi in cui i responsabili HR possono migliorare la formazione continua

Creato da: on 11 ottobre 2016 in Human Capital Management

L’adozione delle tecnologie di apprendimento ad uso dei dipendenti è stata relegata nel dimenticatoio da molte aziende, dove le HR danno la priorità alle strategie di selezione, assunzione e fidelizzazione del personale. Ma i responsabili HR non possono perdere di vista l’importanza che la formazione continua riveste in quanto prezioso strumento d’attuazione di queste stesse...

L'occupazione e il digitale

Creato da: on 4 ottobre 2016 in Human Capital Management, Innovation & Technology

Il digitale e l’occupazione: la distruzione creativa e il ruolo di direttore delle risorse umane La trasformazione digitale ha introdotto una grande sfida a livello di occupazione. Il direttore delle risorse umane deve adottare una pianificazione strategica delle risorse e varare iniziative volte all’adattamento dei collaboratori. Questi cambiamenti necessari non trovano accoglimento a causa della loro...

Insoddisfazione dei dipendenti: quanto costa alle aziende

Creato da: on 27 settembre 2016 in Human Capital Management

La mancata produttività dovuta all’insoddisfazione dei dipendenti costa miliardi di dollari alle imprese americane: 300 miliardi per l’esattezza, secondo il Well-Being Index di Gallup-Healthways (1). Questo studio mette in luce che le persone sono sempre più insoddisfatte del loro lavoro, dei capi, dei colleghi e degli ambienti di lavoro e svela che l’insoddisfazione dei dipendenti ha come effetto assenteismo,...

L'informazione è essenziale per la sicurezza dei dipendenti all'estero

Creato da: on 20 settembre 2016 in Multinational & Globalization

L’informazione dei dipendenti per ridurre il rischio può contribuire a salvare delle vite. Non molto tempo fa, un responsabile marketing di Merck, la casa farmaceutica mondiale con sede in New Jersey, è stato inviato a Caracas. Sceso dall’aereo proveniente da Miami dopo un lungo volo, si sentiva stanco, ma non così tanto da non notare...