Come uscire da una crisi: giocare un ruolo centrale nell'organizzazione

Creato da: on 13 settembre 2016 in Compliance, Human Capital Management, Multinational & Globalization

Nelle grandi organizzazioni, i responsabili HR devono giocare un ruolo cruciale nell’uscita da una crisi. Questo vale soprattutto man mano che la globalizzazione e la forza lavoro remota divengono sempre più la norma e sempre meno un’eccezione. L’uragano Sandy, che ha sferzato la costa atlantica centrale degli Stati Uniti nel 2012, e le inondazioni di...

Le tendenze economiche influiscono sull'acquisizione dei talenti?

Creato da: on 6 settembre 2016 in Compliance, Multinational & Globalization

Nonostante gli sforzi che vengono fatti per controllare l’ambiente interno della propria organizzazione, vi sono tendenze economiche che influiscono sull’acquisizione dei talenti. Vale a dire che i responsabili HR devono essere a conoscenza di ciò che accade per introdurre i necessari cambiamenti. Quindi, quali cambiamenti richiede la loro strategia di assunzione quando si scatenano forze...

Pronti per le ferie illimitate?

Creato da: on 30 agosto 2016 in Human Capital Management

Le politiche incentrate sulle ferie illimitate stanno vivendo il loro momento. La cosa non sorprende affatto, l’idea di concedere ai dipendenti tutto il tempo che desiderano è affascinante. Nonostante ciò, finora le politiche favorevoli alle ferie illimitate sono state applicate raramente. Secondo la Society of Human Resource Management (1) (SHRM), in effetti, meno dell’1% dei datori di...

Allineamento fra valutazioni dei dipendenti e obiettivi HR: una nuova concezione

Creato da: on 24 agosto 2016 in Compliance

In molte organizzazioni oggi è diffusa l’idea di allineare obiettivi e strategia. Tuttavia, sono tante quelle che non riescono a dare priorità all’allineamento delle valutazione dei dipendenti agli obiettivi HR. Le HR possono colmare questo divario e nel contempo riuscire ad avere in qualsiasi momento cognizione di tutte le attività lavorative cruciali dei diversi settori....

Impatto positivo sulla società: comunicazioni sulle iniziative RSI

Creato da: on 2 agosto 2016 in Human Capital Management

La generazione Y (o dei “Millennial”) è quella oggi più largamente rappresentata nella forza lavoro USA: conta infatti 50 milioni di dipendenti secondo Pew Research (1) e si distingue per le aspirazioni professionali, che sono diverse da quelle delle generazioni precedenti. I Millennial attribuiscono grande importanza al contribuito che possono dare alla società e preferirebbero lavorare...