3 tendenze cruciali delle tecnologie di apprendimento e sviluppo delle competenze per le HR

Creato da: on 30 giugno 2016 in Human Capital Management

L’adozione di tecnologie mirate all’apprendimento e allo sviluppo delle competenze può talvolta passare in secondo piano quando i responsabili HR danno la priorità al miglioramento dei processi di assunzione, fidelizzazione e coinvolgimento dei dipendenti per vincere la “guerra dei talenti”. Ma i moderni professionisti di talento si interrogano sulle prospettive di sviluppo che può offrire...

Comunicazione HR: come far conoscere le nuove iniziative?

Creato da: on 27 giugno 2016 in Human Capital Management

Le attività di comunicazione delle HR non sono importanti solo per selezionare e assumere nuovi collaboratori, ma sono vitali per la continuità dell’interazione con il personale in organico. Una delle sfide più difficili che si pongono ai responsabili HR è garantire il coinvolgimento attivo dei dipendenti nei progetti aziendali. La tattica più efficace per affrontare...

Le sfide poste dalla gestione del capitale umano ostacolano la crescita della aziende globali.

Creato da: on 20 giugno 2016 in Human Capital Management

Lo studio sulla gestione del capitale umano della recente ricerca condotta dall’ Istituto di Ricerca ADP®, “Harnessing Big Data: The Human Capital Management Journey to Achieving Business Growth” ha colpito la mia attenzione. Lo studio ha infatti rivelato che le principali sfide globali che i datori di lavoro che operano su scala multinazionale debbono affrontare sono:...

L'impatto dell'assenteismo sull'organizzazione aziendale.

Creato da: on 30 maggio 2016 in Time & Labor

Ho sempre aspettato con impazienza l’autunno. Le temperature sono ancora miti e le serate sono ancora lunghe. Rimanere concentrati sul lavoro può essere certamente difficile quando fuori c’è una bella giornata. È anche una problematica aziendale rilevante per i nostri clienti perché vanno incontro a casi di assenze, pianificate o meno, da parte di chi...

5 consigli per gestire le conseguenze dell’assenza del personale.

Creato da: on 16 maggio 2016 in Human Capital Management

Gestire l’assenteismo è diventato un elemento critico della gestione delle risorse umane. Ogni giorno che passa sta diventando sempre più complicato applicare in maniera uniforme e costante le leggi federali e statali sull’assenteismo e allineare queste regolamentazioni con le varie politiche organizzative. Le conseguenze dell’assenza dei dipendenti possono essere impressionanti. Secondo il recente Gallup-Healthways Well-Being...